人才是企業發展的核心資源，也是創新的源泉。平創醫療始終將人才發展放在戰略位置，通過構建完善的人才培養體系，打造高素質的專業團隊，為企業的持續發展提供強有力的人才支撐。

平創醫療的人才戰略首先體現在人才引進方面。公司制定了科學的人才引進標準，重點引進具有專業背景和創新精神的人才。我們與多所高校建立了校企合作關系，通過設立獎學金、共建實習基地等方式，吸引優秀畢業生加入。同時，我們積極引進具有國際視野和行業經驗的高端人才，為企業帶來新的理念和技術。目前，平創醫療的研發團隊中，具有碩士以上學歷的人員占比達到80%，形成了一支高素質的創新團隊。

在人才培養方面，平創醫療建立了系統的培訓體系。新員工入職后，需要參加為期三個月的基礎培訓，內容包括企業文化、專業技能和質量意識等。對于在職員工，我們提供多種形式的繼續教育機會，包括內部培訓、外部研修和學歷提升等。特別值得一提的是，我們實施了"導師制"，由經驗豐富的員工指導新員工，幫助他們快速成長。

平創醫療非常重視員工的職業發展。我們設計了雙通道職業發展路徑，員工可以根據自身特點選擇管理通道或專業通道。同時，我們建立了科學的績效評價體系，將員工績效與薪酬福利、職業發展緊密關聯。這些措施有效激發了員工的工作熱情和創新活力。

為了留住優秀人才，平創醫療營造了良好的工作環境和企業文化。我們提供具有競爭力的薪酬福利，建設了舒適的工作場所，組織了豐富多彩的文化活動。同時，我們倡導開放包容、追求卓越的企業文化，鼓勵員工大膽創新。這種以人為本的管理理念，使平創醫療的員工滿意度連續多年保持在較高水平，為企業發展奠定了堅實的人才基礎。